为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时代高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来校发展。
一、引进对象及条件
（一）基本条件
1. 遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康；
2. 博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1989年1月1日以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1979年1月1日以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过50周岁，即1974年1月1日以后出生。
（二）引进对象
类型 |
要求 |
待遇级别 |
杰出人才 |
学术造诣高深，研究领域处于国内外学术前沿，在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果，能引领本学科专业建设工作，带领青年学者和团队推动相关领域发展。 |
1档 |
领军人才 |
在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识和前瞻的学术视野，具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在50周岁以下。 |
2、3、4档 |
拔尖人才 |
符合学校学科专业建设需求，在本学科领域积累了较好的学术成果，具备创新发展潜力。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在45周岁以下。 |
5档 |
优秀博士 |
符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力。年龄原则上在35周岁以下，特殊情况可放宽至40岁。 |
5、6、7、8档 |
高水平技术创新型人才 |
符合学校学科和专业建设需求，在龙头企业或机构担任项目经理或技术主管，具有丰富的技术开发与技术创新能力，能够在实践中解决关键技术。具有高级专业技术职务和硕士学历学位。 |
6、7、8档 |
创新团队 |
团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，创新团队带头人一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），取得国内外同行公认的成果。团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由4-6人组成。 |
面议 |
二、引进待遇
待遇 档级 |
购房补贴 （万元） |
科研启动费（万元） |
年薪 （万元） |
其他 |
自然科学类 |
人文社科类 |
1 |
面议 |
协助解决配偶安置 |
2 |
≥300 |
≥800 |
≥300 |
面议 |
3 |
≥200 |
≥500 |
≥200 |
面议 |
4 |
130-150 |
200-300 |
60-120 |
面议 |
酌情安排配偶工作 |
5 |
110-130 |
20 |
10 |
结构性工资标准 |
6 |
80-100 |
20 |
10 |
7 |
50-70 |
10 |
3 |
|
8 |
30 |
5 |
2 |
|
团队 |
学校根据团队具体情况，面议购房补贴和科研启动费；团队成员个人待遇根据其条件水平参照人才引进各待遇级别执行。 |
注：
1. 领军人才、拔尖人才、优秀博士（待遇5、6档）配偶具有硕士学历学位以人事代理方式安排工作的，购房补贴部分减少20万元。
2. 根据学校奖励性绩效工资相关文件精神，新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。
三、岗位需求
部门 （单位） |
学科 |
专业（方向） |
学历学位 |
联系方式 |
自动化学院 |
控制科学与工程* |
控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、系统工程 |
博研 |
赵院长 hyzhao@163.com 18762050311； 0517-83559070 |
电气工程* |
电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术 |
仪器科学与技术 |
测试计量技术及仪器 |
电子科学与技术 |
电路与系统 |
注：标*学科为学校紧缺学科。
四、其他
1. 应聘人员需提供下列材料：
（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》
（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等扫描件或复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等扫描件或复印件。
